بوشهریها|ارسلان زارع طی اظهاراتی اخیراً بر استخدام نیروهای بومی در شرکت ها و مراکز فعال اقتصادی استان به دلیل ناپایداری حضور نیروهای غیربومی در منطقه تاکید کرد.

بوشهری ها /صدیقه بهزادپور – روزنامه نگار/ ارسلان زارع طی اظهاراتی اخیراً بر استخدام نیروهای بومی در شرکت ها و مراکز فعال اقتصادی استان به دلیل ناپایداری حضور نیروهای غیربومی در منطقه تاکید کرد. توصیه ای که از مدتها قبل از سوی دیگر مسئولان نیز در حد توصیه باقی مانده است و همچنان نیروهای متخصص و معمولی بومی در صف انتظار استخدام یا قرارگیری در چارت رسمی استخدام در شرکتهای فعال در منطقه باقی مانده اند، اما در نهایت با تشدید حس ناامیدی راه مهاجرت از استان به امید یافتن شغلی درخور توانمندیهای مطلوب آن را در پیش گرفته اند که همزمان به ایجاد چالشهای دیگر مانند پیرشدن جمعیت، کاهش زاد وولد و .... منتهی شده است.

 

چالشهای فراتر از اشتغال استخدام نیروهای غیربومی

 باوجود تاکید مسئولان درباره اهمیت به‌کارگیری نیروهای بومی در استان بوشهر و چالشهای احتمالی بی توجهی به مشکلات ناشی از استخدام نیروهای غیربومی، کمبود اشتغال و چالش‌های ماندگاری جمعیت در این منطقه، باز هم شاهد حضور گسترده نیروهای غیربومی در واحدهای اقتصادی فعال در منطقه هستیم که دغدغه اصلی مردم و باعث نارضایتی اکثریت بومیان شده است. این موضوع یکی از دغدغه‌های اصلی مردم و مسئولان بوده است؛ به‌ویژه در حوزه‌های صنعتی و نفتی که با وجود استقرار در این استان، فرصت‌های شغلی آن‌طور که باید به نیروهای بومی اختصاص نیافته است. یکی از نکات مهم و پرتکرار در مطالبات مردمی که اخیراً استاندار بوشهر نیز در اظهارات اخیر خود بر آن صحه گذاشت. ارسلان زارع، در این زمینه تأکید کرده است که بسیاری از کارمندان متخصص غیربومی به دلیل ناتوانی در انطباق با آب و هوا و شرایط اقلیمی منطقه، پس از مدت کوتاهی با درخواست انتقال از شرکت‌های فعال در منطقه به شهر خود بازمی‌گردند. این موضوع نه تنها بر روند توسعه اقتصادی استان تأثیر منفی می‌گذارد، بلکه باعث افزایش هزینه‌های استخدام و آموزش نیز می‌شود. در واقع، استخدام نیروهای غیربومی به جای بومی‌ها، به یک چرخه معیوب تبدیل شده است که هر روز بیشتر تشدید می‌شود.

 

ضرر و زیان به کارگیری نیروهای غیربومی

 موضوع استخدام نیروهای بومی و متعهد در پروژه‌های بزرگ صنعتی و شرکتی از جمله صنایع نفت، گاز، پتروشیمی و انرژی دغدغه اصلی بومیان در بازار بی رونق استان است. با این وجود، برخی شرکت‌ها همچنان به جذب نیروهای غیربومی ادامه می‌دهند، نیروهایی که به دلیل عدم آشنایی با بافت فرهنگی، اجتماعی و اقلیمی منطقه، گاه با مشکلاتی در تطبیق‌پذیری و ماندگاری در محل کار مواجه شده و پس از گذشت مدت زمان کوتاهی درخواست انتقالی می دهند یا به هر دلیلی رفتن را بر ماندن ترجیح می دهند. در حالیکه، یکی از دلایل اصلی استخدام نیروهای غیربومی، فقدان نیروهای کارآمد و متخصص در استان بوشهر است. با وجود اینکه بسیاری از جوانان بومی در دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی تحصیل کرده‌اند، اما به دلیل عدم وجود فرصت‌های شغلی مناسب و عدم تطابق با نیازهای بازار کار، بسیاری از آن‌ها به دنبال کار در استان‌های دیگر یا حتی خارج از کشور می‌روند. این موضوع باعث شده است که شرکت‌ها و سازمان‌های فعال در بوشهر به استخدام نیروهای غیربومی روی آورند که ممکن است تخصص‌های لازم را داشته باشند، اما به دلیل ناتوانی در انطباق با شرایط آب و هوایی و اقلیمی این منطقه، پس از مدت کوتاهی از کار خود استعفا دهند.

 

مزایای حضور بومی ها در منطقه

به گفته برخی از تحلیلگران منطقه؛ "حتی در شرایطی که برخی شرکت‌ها اقدام به جذب نیروهای غیربومی می‌کنند، به دلیل شرایط خاص فرهنگی و اجتماعی استان بوشهر، بسیاری از این افراد بعد از مدتی تمایل به بازگشت به شهر خود دارند و همین مسئله باعث می‌شود که جای خالی در بازار کار استان باقی بماند".  در واقع، کمبود نیروی متخصص بومی در برخی حوزه‌ها، بیشتر از آنکه به ضعف منابع انسانی در استان بازگردد، نتیجه‌ عدم برنامه ‌ریزی هدفمند برای آموزش، توانمندسازی و فرصت‌دهی به جوانان بومی است. در صورتیکه چنانچه، شرکت‌ها و نهادهای دولتی و خصوصی به‌جای اتکای مداوم به نیروهای غیربومی، بخشی از منابع خود را صرف آموزش و ارتقاء مهارت نیروی بومی کنند، می‌توانند در میان‌مدت به نیروهایی متعهد، ماندگار و هماهنگ با محیط دست یابند.

 

بومی گرایی فرصتی برای عدالت و توسعه پایدار

به باور بسیاری از صاحبنظران؛ استخدام نیروهای بومی صرفاً یک مطالبه محلی یا احساسی نیست؛ بلکه راهبردی اساسی در مسیر توسعه پایدار مناطق است، چرا که حضور فعال نیروهای بومی در صنعت و خدمات نه‌تنها به توزیع عادلانه فرصت‌های شغلی کمک می‌کند، بلکه سبب افزایش حس تعلق، کاهش مهاجرت، و تقویت بنیان‌های اجتماعی در استان خواهد شد. به اعتقاد این کارشناسان؛ یکی از چالش‌های مزمن استان بوشهر، مسئله‌ی مهاجرت جمعیت بومی به سایر شهرها در جست‌وجوی فرصت‌های شغلی است،  این موضوع در بلندمدت به کاهش ماندگاری جمعیت، تضعیف سرمایه اجتماعی و فرسایش ارتباطات سنتی در جوامع محلی منجر شده است. در این میان، می‌توان با اتخاذ سیاست‌های جدی در زمینه‌ی استخدام بومی و تقویت آموزش‌های تخصصی، این روند را معکوس کرد. از این رو، در حال حاضر بیش از هر زمان دیگر، فرصت آن فراهم است تا شرکت‌های فعال در بوشهر و سایر نهادهای تصمیم‌گیر، به توان و ظرفیت نیروی انسانی بومی اعتماد کنند. بدون شک، در صورت وجود ضعف در مهارت یا تخصص، راه‌حل آن نه جذب نیروی غیربومی، بلکه سرمایه‌گذاری هدفمند در آموزش و آماده‌سازی نیروهای بومی است. قطعاً تنها با چنین رویکردی است که می‌توان به توسعه‌ای پایدار، عادلانه و متوازن در استان بوشهر دست یافت؛ توسعه‌ای که در آن فرزندان این دیار نیز سهم واقعی خود را از فرصت‌های شغلی و اقتصادی داشته باشند.