بررسی شش دستور ویژه وزیر کار و رفاه اجتماعی؛
بوشهری ها / احسان انصاری: احمد میدری وزیر کار و رفاه اجتماعی به منظور بررسی وضعیت بنگاههای اقتصادی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای مستقر در استان خوزستان به شهر ماهشهر سفر کرد. وی در این سفر ۶ راهبرد توسعه منطقه‌ای شامل آزمونی شدن استخدام ها، بومی شدن اکثریت هیات مدیره‌ها، ممنوعیت بکارگیری مدیران پروازی را اعلام کرد.
میدری همچنین تأکید کرد:حساب‌های شرکت‌ها باید به منطقه برگردد و خریدها باید در استان انجام شود. همچنین مسئولیت‌اجتماعی باید در حوزه آموزش و پروش و فنی و حرفه‌ای انجام شود.هیچ مدیری حق استخدام موردی ندارد و هرگونه استخدام باید هر ۳ یا ۶ ماه از طریق آزمون و سازمان امور استخدامی صورت پذیرد.همچنین کلیه حساب‌های شرکت‌های تابعه وزارت کار، مستقر در استان‌ها باید به استان منتقل شود.همچنین بر اساس اعلام میدری طبق دستور رییس جمهور مسئولیت اجتماعی باید در حوزه آموزش و پرورش و فنی‌و حرفه‌ای باشد؛ اگر مورد خاصی بود باید با تایید وزیر انجام شود. این پس مدیر پروازی نداریم و مدیران باید در شهر محل خدمت مستقر شوند.
بر اساس تاکید وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اکثریت هیات مدیره باید بومی باشند و تخطی از این اقدامات منجر به برکناری مدیرعامل و اعضای هیات مدیره آن شرکت خواهد شد.
6 راهبردی که وزیر کار و رفاه اجتماعی در سفر به خوزستان مطرح کرده مشکلات و چالش های مهم استان‌های جنوبی و به خصوص استان بوشهر بوده است. به همین دلیل اجرای این راهبردها باید در استان بوشهر در اولویت قرار بگیرد.
میدری به آزمونی شدن استخدام‌ها اشاره کرده است. این در حالی است که در سال های اخیر اغلب استخدام‌هایی که در منطقه پارس جنوبی صورت گرفته براساس رابطه بوده و مدیران پروازی هنگامی که در این منطقه فعالیت می کنند نزدیکان و آشنایان خود را در شرکت های زیر مجموعه خود استخدام می کنند.این در شرایطی است که بسیاری از نیروهای بومی تحصیل کرده و دارای توانمندی در استان بوشهر بیکار هستند و به دلیل نداشتن رابطه جای خود را به نیروهای غیر متخصص غیربومی داده اند.
راهبرد دیگری وزیر کار ورفاه اجتماعی بومی شدن هیئت مدیره هاست. این در حالی است که منطقه پارس جنوبی مدت هاست از این مشکل رنج می برد و اغلب شرکت ها با دور زدن قانون از افراد غیربومی در هیئت مدیره های خود استفاده می کنند.در چنین شرایطی است که بسیاری از تصمیماتی که گرفته می شود بیش از آنکه در راستای ارتقای سطح زندگی مردم استان بوشهر باشد در راستای منافع فردی و گروهی عده ای تعریف می شود.
میدری به صراحت اعلام کرده از این پس مدیر پروازی نخواهیم داشت. بوشهر یکی از مناطقی در کشور است که بیشترین آسیب را از مدیران پروازی که شناخت کافی از وضعیت استان نداشته اند و به همین دلیل تصمیمات اشتباه زیادی گرفته اند خورده است. از سوی دیگر سال هاست که بوشهر به محلی برای آزمون و خطای مدیران پروازی تبدیل شده که بیشتر وقت آنها صرف شناخت مشکلات شده که در نهایت نیز از حل آنها ناتوان بوده اند. به همین دلیل این موضوع می تواند در صورت تحقق بسیاری از معادلات تصمیم گیری را در بوشهر به سود مردم تغییر دهد.
راهبرد دیگری که میدری به نقل از رئیس جمهور مطرح کرده استفاده از بودجه مسئولیت اجتماعی در آموزش و پرورش و فنی حرفه ای بوده است.واقعیت این است که مسئولیت اجتماعی در بین شرکت های نفتی و پتروشیمی در بوشهر به یک شو تبلیغاتی تبدیل شده تا مدیران این شرکت ها عملکرد ضعیف خود را تحت لوای امور خیریه و عام المنعه پنهان کنند. این در حالی است که یکی از اهداف اصلی مسئولیت اجتماعی ارتقای سطح کیفی زندگی جامعه محلی در ساحت‌های مختلف است که این اتفاق نه تنها در بوشهر رخ نداده و بلکه شرکت های نفتی و پتروشیمی با آسیب زدن جدی به محیط زیست بوشهر زمینه ساز خسران های زیادی برای مردم بوشهر بوده اند.
وزیر کار و رفاه اجتماعی همچنین تأکید کرده کلیه حساب‌های شرکت‌های تابعه وزارت کار مستقر در استان‌ها باید به استان منتقل شود. این در دستور در حالی اعلام می شود که منطقه پارس جنوبی به عنوان قطب انرژی کشور دارای حساب های زیادی است که در استان بوشهر قرار ندارند و در بقیه مناطق کشور و به خصوص تهران است. به همین دلیل در صورتی که این راهبرد محقق شود بوشهر به دلیل ظرفیت‌ها و پتانسیل های زیاد اقتصادی که در اختیار دارد می تواند خود از مواهب اقتصادی مستقر شدن این حساب ها در استان برخوردار شود و نه مناطق دیگر کشور.
به صورت کلی باید عنوان کرد میدری درد را به خوبی تشخیص داده و کاربلد قضیه است و به همین دلیل خیلی زود چنین دستورات مهمی را صادر کرده است. در چنین شرایطی این امیدواری وجود دارد که از این پس بسیاری از چالش های استان بوشهر که به دلیل فقدان چنین راهبردهایی بود مرتفع شود./ روزنامه پیام عسلویه
عکس
