بوشهری ها /صدیقه بهزادپور/ خبر تشکیل کنسرسیوم نفت و گاز به منظورارتقاء سطح مهارت آموزی بومیان بوشهر، رویکردی است که موجبات افزایش رضایتمندی مردم به ویژه جوانان بوشهری شد. چرا که بسته بودن روزنه های ورود به کار این استان به بهانه عدم تخصص و مهارت آنها در مشاغل مورد نیاز، باعث تشدید بیکاری و یا افزایش موج مهاجرت و درنتیجه کاهش ازدواج و فرزندآوری و ... در بوشهر شده بود. کارشناسان امیدوارند تشکیل این کنسرسیوم گامی در جهت افزایش مهارت آموزیهای جوانان در قلب انرژی ایران باشد تا فرصتی برای ادای دِین شرکتهای صنعتی و ... برای میزبانی بومیان در سالهای مدید فراهم شود.
به گزارش «پیام عسلویه»، استان بوشهر، به عنوان قطب انرژی کشور و یکی از مهم‌ترین مناطق نفتی و پتروشیمی ایران، با وجود میزبانی از ده‌ها شرکت بزرگ در این حوزه‌ها، همواره با چالش‌های جدی در زمینه اشتغال نیروهای بومی روبه‌رو بوده است. دغدغه اشتغال جوانان بوشهری، به‌ویژه در حوزه‌های مرتبط با نفت، گاز و پتروشیمی، سال‌هاست که یکی از مطالبات جدی مردم این استان است. بسیاری از کارشناسان و فعالان اجتماعی بر این باورند که سهم جوانان بومی از بازار کار صنعت انرژی در استان، تناسبی با ظرفیت‌های طبیعی، جغرافیایی و انسانی منطقه ندارد. در سالهای اخیر، تلاش‌های زیادی از سوی دولت، نمایندگان مجلس، مدیران استانی و نهادهای مردمی صورت گرفته تا وضعیت به کارگیری نیروی انسانی در پروژه‌ها و شرکتهای مستقر در بوشهر اصلاح شود. با این حال، آمارها نشان می‌دهد که بخش قابل توجهی از فرصت‌های شغلی موجود همچنان به نیروهای غیربومی اختصاص پیدا می‌کند؛ مسأله‌ای که نه تنها نارضایتی مردم را در پی داشته، بلکه منجر به مهاجرت بخشی از نیروی انسانی مستعد بومی به سایر استان‌ها نیز شده است.
فرصتی جدید با تشکیل کنسرسیومی
در این راستا، خبری امیدبخش از سوی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر منتشر شد که نویدبخش حرکتی عملی و هدفمند در مسیر اشتغال‌آفرینی بومی است. به گفته مدیرکل این اداره، کنسرسیوم مشترک نفت و گاز استان بوشهر با هدف آموزش مهارت‌های فنی به جوانان بومی و توانمندسازی آنها برای ورود به بازار کار صنایع نفتی و پتروشیمیایی، به‌طور رسمی تشکیل شده است. به گفته مسئولان؛ این کنسرسیوم، متشکل از ۱۸ شرکت بزرگ فعال در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی در سطح استان بوشهر است که با محوریت اداره‌کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان فعالیت خود را آغاز کرده‌اند. هدف اصلی این مجموعه، تربیت نیروهای متخصص بومی و تطبیق آنها با نیازهای واقعی شرکت‌هاست. این همکاری بین‌بخشی، نقطه عطفی در سیاست‌گذاری‌های اشتغال استان به شمار می‌رود و می‌تواند الگویی موفق برای سایر استان‌های صنعتی کشور باشد.یکی از نکات مهم در این برنامه، طراحی دوره‌های آموزشی بر اساس نیاز واقعی صنایع است. آموزش‌ها در رشته‌هایی ارائه می‌شود که شرکتهای پتروشیمی، پالایشگاه‌ها و پروژه‌های گازی استان به آنها نیاز دارند؛ از جمله اپراتوری واحدهای فرآیندی، تکنسین تعمیرات، جوشکاری صنعتی، برق و ابزار دقیق، ایمنی صنعتی، تحلیل فرآیند، بهره‌برداری و دیگر مهارت‌های تخصصی.
آموزش، اشتغال و امید، سه ضلع این برنامه
به نظر کارشناسان؛ از نگاه جامعه‌شناسی، ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار برای جوانان بومی، نه تنها به بهبود وضعیت اقتصادی خانواده‌ها کمک می‌کند، بلکه زمینه‌ساز کاهش آسیب‌های اجتماعی، افزایش تعلق به سرزمین، کاهش مهاجرت و حتی ترمیم بافت جمعیتی منطقه می‌شود. ورود این افراد به بازار کار، ضمن ارتقاء سطح رضایت اجتماعی و کاهش شکاف بین مردم و صنایع، به‌نوعی تزریق روحیه امید و پویایی در فضای اجتماعی استان نیز محسوب می‌شود. بسیاری از کارشناسان معتقدند که اگر این برنامه به‌درستی اجرا شود، می‌تواند رشد بهینه جمعیتی و حتی جوان‌سازی ساختار شغلی و جمعیتی استان را به همراه داشته باشد. بر اساس اعلام مسئولان، ظرفیت اولیه این برنامه برای جذب حدود ۱۵۰۰ نفر کارآموز بومی در فاز نخست طراحی شده است. این افراد پس از گذراندن دوره‌های آموزشی تخصصی، از اولویت استخدام در پروژه‌ها و شرکتهای نفتی و پتروشیمی برخوردار خواهند بود. یکی دیگر از مزیت‌های مهم این برنامه، بهره‌گیری از ظرفیت مربیان و نیروی آموزشی بومی است. به این معنا که نه تنها کارآموزان از این برنامه بهره‌مند می‌شوند، بلکه مربیان، مدرسان و متخصصان بومی نیز در قالب اجرای این پروژه، امکان اشتغال و افزایش درآمد خواهند داشت. این یک حلقه مکمل در زنجیره اشتغال استان است که هم نیروی انسانی ماهر را تربیت می‌کند و هم دانش و تخصص بومی را به کار می‌گیرد.
کاهش وابستگی به نیروهای غیربومی
بر اساس این گزارش؛ یکی از انتقاداتی که همواره به شرکتهای بزرگ فعال در بوشهر وارد بوده، سهم بالای نیروی غیربومی در بدنه آن‌هاست. این مسأله گاه منجر به نارضایتی‌های اجتماعی و بروز تنش‌هایی شده است. اجرای این طرح، به‌طور مستقیم بر کاهش این وابستگی تأثیر می‌گذارد و می‌تواند توازن مطلوب‌تری بین استفاده از ظرفیت بومی و جذب نیروهای متخصص از خارج استان ایجاد کند. با وجود تمام مزایا، اجرای چنین برنامه‌ای نیازمند هماهنگی بین‌دستگاهی، تأمین مالی پایدار، ارزیابی مستمر کیفیت آموزش‌ها و همچنین همراهی کامل صنایع است. همچنین باید اطمینان حاصل شود که این دوره‌ها به استخدام واقعی منجر می‌شوند و صرفاً محدود به آموزش تئوریک باقی نمی‌مانند.
فرصتی برای اثبات توانمندی بومیان
نکته‌ی دیگری که نباید فراموش کرد، ضرورت فرهنگ‌سازی در میان شرکتهای بزرگ برای اعتماد بیشتر به نیروهای بومی و دادن فرصت به آنان برای اثبات توانمندی‌شان است. تا زمانی که نگرش مدیریتی تغییر نکند و بومی‌گزینی به‌عنوان یک الزام و مزیت رقابتی تلقی نشود، هیچ برنامه‌ای به‌تنهایی نمی‌تواند به ثمر بنشیند. تشکیل کنسرسیوم نفت و گاز با محوریت آموزش و اشتغال جوانان بومی در استان بوشهر، هرچند گامی مهم و اثرگذار در جهت توسعه پایدار، تقویت سرمایه انسانی و افزایش رضایت عمومی است، اما این طرح اگر با دقت، پشتکار و حمایت‌های لازم همراه شود، می‌تواند تحولی اساسی در ساختار اشتغال استان ایجاد کند و بوشهر را به الگویی برای سایر مناطق نفت‌خیز کشور تبدیل نماید./
پیام عسلویه
عکس
